机译:招聘过程,选拔过程和员工能力对员工绩效的影响(美国政府治理与财务部员工研究,Pg Kebon Agung Malang)
机译:个性化,组织文化和组织承诺对员工绩效的影响(以动机为中度变量)(在RSUD DR。SALFUL ANWAR MALANG中安装员工的安装研究)
机译:感知的组织支持,领导者交往和工作压力对以员工敬业度为中介变量的员工离职意愿产生的影响(PT BPR员工案例研究Restu Artha Makmur)
机译:变革领导方式和薪酬对员工绩效的影响(以动机为中介变量)(鞋类工业研究。PT。P. BO KYUNG PASURUAN)
机译:pG KEBON aGUNG maLaNG的动机和薪酬对绩效和员工绩效的影响